Beweging in jouw organisatie
Als organisatie sta je niet stil. Je kiest je pad in de dynamiek van ontwikkelingen om je heen en beweegt steeds naar een aantrekkelijk vergezicht. Soms kan het zijn dat dat beweging in je organisatie vraagt. Denk aan: meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid laag in de organisatie, resultaatgerichter werken, multidisciplinair werken, innovatie bevorderen, zelfsturend werken. Deze beweging maken is een uitdagend proces. Vaak start dit met een visie en strategie op de inhoud, gevolgd door een aanpassing van de interne structuur. Een cruciale stap is vervolgens het werken aan een bijpassende leiderschapsstijl, houding en gedrag van je mensen.
Want hoe realiseer je met elkaar die gewenste beweging in de praktijk? Hoe leid je de verandering? Wat wil je behouden en welke patronen moeten worden doorbroken?Directies en managementteams hierin begeleiden, met elkaar een creatief klimaat creëren als bedding, medewerkers op het puntje van hun stoel zetten en dan samen bouwen, dat is wat we doen. Leidinggevenden en medewerkers maken je organisatie. Als zij er gemotiveerd en vol enthousiasme voor gaan heb je superopbrengst. Dus betrekken we hen. Leidinggevenden door hen te faciliteren in hun rol met een traject op maat rond leiding geven aan verandering. Medewerkers door te luisteren én ze te activeren de gewenste ontwikkeling handen en voeten te geven in hun dagelijks praktijk.
Waar zit jij mee?
Veel voorkomende vraagstukken
- Hoe vergroot ik het eigenaarschap en initiatief bij mijn mensen?
- Hoe krijg ik mijn medewerkers mee naar een nieuwe toekomst?
- Hoe maak ik een organisatie die zich makkelijk aanpast aan nieuwe omstandigheden?
- Hoe creëer ik een creatief klimaat?
Heb je een andere vraag? Vertel het ons en laat weten hoe je antwoord wilt krijgen. Je kan met ons bellen, virtueel koffie drinken en natuurlijk mailen!
Organisaties die écht
willen ontwikkelen
”Een traject feedback en feed forward ingaan, is niet ‘even’ een training volgen, het brengt je organisatie écht in beweging en helpt de ‘next step’ te zetten.”
Sacha Bos | Manager Strategie en Organisatie
“Een deelnemer zei na afloop ooit: “Ik had er eigenlijk helemaal geen zin in, maar wát was dit een briljante training!”
Katinka Wals | Eigenaar 2 Of the Guys Trainersburo
Lees het hele verhaal”Ontwikkeling van een programma passend bij onze wensen zonder de hoofddoelen uit het oog te verliezen.”
Ad Warnar | Directeur Bureau VBZ
Lees het hele verhaalLaten we in contact komen
Nieuwsgierig naar hoe we bij diverse organisaties beweging brachten? Of behoefte om hier eens een organisatieboompje over op te zetten? Zoek ons gerust even op, we hebben lekkere koffie!
